A legtöbb vállalat a felvételi eljárás során igencsak kiemelt figyelmet szentel jövendőbeli alkalmazottjuk készségeinek és személyiségjegyeinek feltérképezésére. Céljuk ugyanis az, hogy csakis a legjobbakat alkalmazzák. Ezzel szemben a nagypolitikába bárki jelentkezhet, akár a szükséges tudás és a kellő felkészültség hiányában is. Milyen szempontokat érdemes tehát mérlegelniük a szombaton esedékes voksolás előtt, ha a rendelkezésükre álló preferencia szavazatokkal mégiscsak hozzáértő szakembereket szeretnének támogatni?
Hogyan szűrjük ki a veszélyes személyiségeket a képviselőjelöltek közül?
Nem újkeletű a felvetés, hogy a nagypolitikába készülő jelölteknek is járna egyfajta alkalmassági teszt, amellyel valóban bizonyíthatnák rátermettségüket a választóiknak.
