Jóval kevesebb nő van vezető beosztásban, mint férfi, a menedzseri pozíciókra jellemzően nem a gyengébbnek mondott nemet választják, utóbbi tagjai így lényegében kiszorulnak a döntéshozatalból. A nemi diverzitás hiánya miatt változást szorgalmaz az Európai Unió.
A nemi egyenlőség elősegítése érdekében megszületett a nemi kvótáról való javaslat. Ez alapján négy éven belül minden egyes európai uniós tagállamban legalább 40 százalékra kell növelni a nők arányát a nagyobb cégek felsővezetésében.
