Az alkalmazottak rámutatnak a szakemberek célirányos elbocsátására, a szervezeti struktúrát érintő átláthatatlan változtatásokra, illetve a kinevezett főigazgató hozzá nem értésére és nem megfelelő kommunikációjára. Arra az esetre, ha követeléseik nem teljesülnének tömeges felmondások benyújtását helyezték kilátásba 2025 januárjában.
