A gasztrojegyekre és a munka törvénykönyvében szereplő anyagi hozzájárulásra januártól ugyanazok a feltételek vonatkoznak. Ez vonatkozik az adózásukra is. A munka törvénykönyvének második módosítása megszüntette a gasztrojegyek adókedvezményét. Az étkezést 2,81 euróig nem terhelik adók és járulékok – és mindegy, hogy gasztrojegyről, pénzről vagy gasztrokártyáról van szó. Az e határ feletti étkezési összeg adó- és illetékköteles, a szociális alap hozzájárulása kivételével. Ugyanakkor a munkaadóknak januártól biztosítaniuk kell, a munkavállalók számára, a döntés lehetőségét, hogy gasztrojegyet, vagy az úgynevezett ebéd-pénzt készpénzben kérik e. Ezt a döntést módosíthatják is 2023 januárjáig.
Abban az esetben, ha a munkavállaló betegség vagy egyéb okok miatt nem dolgozik, vagy nem az elvárt számú munkanapokon dolgozik, az étkezési utalványokat egyszerűen visszaküldi a cégnek. A pénzügyi hozzájárulás elszámolása a számviteli osztályok számára már ennél kicsit bonyolultabb lesz. A munkavállalóknak január végéig kell megkapniuk a februári étkezési utalványokat. A februári pénzbeli hozzájárulást pedig nem kaphatja meg a dolgozó a számlájára a januári fizetésével együtt, például február 15-én. Megfelel-e azonban, ha a munkáltató pénzbeli étkezési díjat fizetne készpénzben, például minden hétfőn és a teljes munkahétre előre? Alternatív megoldásként dönthet-e a vállalat úgy, hogy minden nap készpénzben fizeti ki az alkalmazott ebédjét? „A munka törvénykönyve nem szabályozza és nem is szabályozta a pénzbeli hozzájárulás befizetésének referencia-időszakát, legyen az naptári hónap, naptári hét vagy egyéb.” – válaszolta a kérdésekre a Munkaügyi Minisztérium sajtóosztálya. A feltétel csak az, hogy az alkalmazott előre kapjon anyagi hozzájárulást vagy gasztrojegyet, hogy azt a műszak alatt élelmiszer vásárlásra fordíthassa. A munkaügyi minisztérium azt állítja, hogy a munkabér kifizetéséhez hasonlóan a munkáltatónak olyan eljárásokat kell beállítania, hogy az összeg a megfelelő időpontban jóváírásra kerüljön a számlán.
A nagy állami cégeknél, mint például a Szlovákiai Vasúttársaság vagy a Szlovák Posta azt is megengedték, hogy dolgozóik gasztrojegyet vagy pénzbeli étkezési díjat válasszanak. A legtöbb alkalmazott január óta nem változtatott, és maradt az étkezési jegynél vagy az elektronikus gasztrokártyánál.
