Fokozatosan megváltozott a cégek hozzáállása – mutatott rá Eva Sadovská, a WOOD & Company elemzője. 2023-ban a dolgozók 12,7 tized %-a végzett távmunkát, 2022-höz képest ez 0,4 tized %-os csökkenés volt.
„A 2021-es járványévben az alkalmazottak 15%-a dolgozott otthonról, azóta csökken az arányuk” – tette hozzá Sadovská. Egyre több cég tartja szükségesnek, hogy a munkavállaló megjelenjen a munkahelyén, ezért különféle juttatásokat is ad, vagy felajánlja a 3+2-es váltott munkavégzést, amikor 3 napot a munkahelyén, 2-t home office-ban dolgozik az alkalmazott.
A távmunka elterjedése az elemző szerint összességében nagyobb rugalmasságot hozott a foglalkoztatásban, a munkavállalónak pedig időmegtakarítást, illetve kevesebb ingázást.
