Az egyenlő munkáért egyenlő bér elve 60 éve létezik, ennek ellenére a nők még napjainkban is átlagosan 13%-kal kevesebbet keresnek, mint a férfiak. Az Európai Unió egy ideje komoly erőfeszítéseket tesz a változás érdekében, hamarosan pedig egy újabb lépéssel közelebb kerülünk a bérszakadék felszámolásához. A munkáltatók a jövőben nem titkolhatnák, hogy mekkora a bérkülönbség az ugyan abban a pozícióban tevékenykedői női és férfi alkalmazottak között.
Jogmódosítást alkalmaz az Unió nemek közötti bérszakadék ellen
A 2022-es év igazán jelentős mérföldkőnek számít az Európai Unióban az esélyegyenlőség megteremtése szempontjából.
